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達沃市達沃第一太平洋旅館 (First Pacific Inn Davao)
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商品訊息描述:
關於達沃第一太平洋旅館
簡介
位於達沃市有名的餐飲, 觀光, 購物區內的達沃第一太平洋旅館提供優質的住宿,是商務和休閒旅行的熱門之選。 離市中心僅有1.4 km,旅客可以盡情享受市區內的迷人風景。 住宿位置優越讓旅客前往市區內的熱門景點變得方便快捷。
達沃第一太平洋旅館的一流設施和優質服務能確保客人住宿愉快。 客人可享受住宿的一些服務:所有房型皆附免費WiFi, 每日客房清潔服務, 24小時前台服務, 公共區域WiFi, 停車場。
此外,這裡的所有客房皆配有各種舒適的房內設施。許多房間甚至還提供了平面電視, 免費WiFi, 禁菸房, 空調, 書桌以滿足客人的需求。 住宿配備了按摩服務等娛樂設施,必定能讓您流連忘返。 達沃第一太平洋旅館地理位置優越,能為客人提供一流服務。
服務設施摘要
網路服務
公共區域Wi-Fi
所有房型皆附免費Wi-Fi
休閒娛樂設施
按摩
接待設施
24小時前台服務
可帶寵物
電梯
交通服務/設施
停車場
停車場(館內)
機場接送
所有客房均提供
平面電視
淋浴設備
衛星頻道/有線電視
免費瓶裝水
禁菸房
盥洗用品
空調
電視
書桌
電話
可使用語言
英語
菲律賓語
預訂與入住須知【必讀】
本飯店沒有用餐區域或餐廳。早餐於客房內供應。
兒童收費標準&加床規定
0至1歲(含)嬰幼兒 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。【提醒您】嬰兒床可能會需要付費使用。 |
2至5歲(含)兒童 | 在不加床之情況下可免費與大人同住。 |
- 6歲(含)以上住客視為大人收費
- 【提醒您】加床規定依房型而異,請查看各房型的可入住人數限制了解詳細規定。
請注意:若單筆預訂超過5間客房,可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。
商品訊息簡述: satisfactory
Good Inn, great value for money but nothing remark
Nice to stay for a cheap price.
Value for money
cozy. room is big
Good location
noisy staff
Awesome talking elevator
Excellent!
Friendly staff
近半年來,社會為了一例一休的議題付出龐大的成本,法令實施至今,政府機關、企業及勞工似乎仍沒有交集及共識。隨著社會氛圍變遷、全新工時型態的改變及數位經濟浪潮來襲,企業「人才戰爭」將持續,此時企業應該要好好來思考如何藉由人才管理提升競爭優勢。
工商時報與MAYO鼎恒數位科技將於8月7日(周一)共同舉辦「2017 HR+高峰論壇」,地點在台大醫院國際會議中心401廳。為提供中小企業主不同的思維,將焦點從消極配合一例一休的政令宣導轉向積極面對組織內部人才升級的策略規畫。此次活動將邀請產官學界相關代表共襄盛舉,討論主題將由企業經營思維轉變切入,如何讓企業對於政策改變的了解、擬訂企業經營計畫因應,以及如何運用雲端行動技術與人資管理結合等議題做討論。活動熱烈報名中,。會中邀請,國內人力資源管理領導系所─中央大學人資所林文政副教授來跟大家分享「面對新世代員工主管思維應該要如何轉變」。以及超過30年人力資源高階主管資歷,歷經日商(日立集團)、美商(AT&T、花旗銀行、應用材料)以及本土企業(華晶科技、訊連科技)等多元化歷練的 蘭堉生顧問,與大家分享「因應勞資法修正案企業在人員管理上思維應有的改變」。此外,面對資訊科技的突飛猛進,企業在人才管理的工具也需要被提升,會中也邀請擁有各大高科技標竿企業(台積電、鴻海、群創、茂迪、聯發科)人資主管經驗,目前擔任鼎恒數位科技執行長簡士評分享最新人才管理的新科技。另外,曾有多年科技業人資管理經驗,天來人才管理顧問公司執行長柯全恒,將於會中分享從人力資源發展角度,如何培訓卓越品質管理人才,進而提升中小企業經營管理績效。
邀請所有關心人才管理及企業應如何轉型提升競爭優勢的中小企業主與人力資源管理主管,一同參與這場高峰盛宴。在這一次的交流中將會協助中小企業打開人才管理的視野與瓶頸,讓企業經營可以進入正向循環而不是陷入一例一休的泥淖舉步維艱。(工商時報)
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近半年來,社會為了一例一休的議題付出龐大的成本,法令實施至今,政府機關、企業及勞工似乎仍沒有交集及共識。隨著社會氛圍變遷、全新工時型態的改變及數位經濟浪潮來襲,企業「人才戰爭」將持續,此時企業應該要好好來思考如何藉由人才管理提升競爭優勢。
工商時報與MAYO鼎恒數位科技將於8月7日(周一)共同舉辦「2017 HR+高峰論壇」,地點在台大醫院國際會議中心401廳。為提供中小企業主不同的思維,將焦點從消極配合一例一休的政令宣導轉向積極面對組織內部人才升級的策略規畫。此次活動將邀請產官學界相關代表共襄盛舉,討論主題將由企業經營思維轉變切入,如何讓企業對於政策改變的了解、擬訂企業經營計畫因應,以及如何運用雲端行動技術與人資管理結合等議題做討論。活動熱烈報名中,。會中邀請,國內人力資源管理領導系所─中央大學人資所林文政副教授來跟大家分享「面對新世代員工主管思維應該要如何轉變」。以及超過30年人力資源高階主管資歷,歷經日商(日立集團)、美商(AT&T、花旗銀行、應用材料)以及本土企業(華晶科技、訊連科技)等多元化歷練的 蘭堉生顧問,與大家分享「因應勞資法修正案企業在人員管理上思維應有的改變」。此外,面對資訊科技的突飛猛進,企業在人才管理的工具也需要被提升,會中也邀請擁有各大高科技標竿企業(台積電、鴻海、群創、茂迪、聯發科)人資主管經驗,目前擔任鼎恒數位科技執行長簡士評分享最新人才管理的新科技。另外,曾有多年科技業人資管理經驗,天來人才管理顧問公司執行長柯全恒,將於會中分享從人力資源發展角度,如何培訓卓越品質管理人才,進而提升中小企業經營管理績效。
邀請所有關心人才管理及企業應如何轉型提升競爭優勢的中小企業主與人力資源管理主管,一同參與這場高峰盛宴。在這一次的交流中將會協助中小企業打開人才管理的視野與瓶頸,讓企業經營可以進入正向循環而不是陷入一例一休的泥淖舉步維艱。(工商時報)
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