大陸多個省市近年紛紛以「引進高端人才」為名,面向知名大學吸引碩博士,並許諾任滿之後轉正為科級或處級公務員。雖說特事特辦,卻也易招「開後門」之譏。最好的辦法,還是回歸正常銓敘之道。



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中國歷代選官,隋朝以前是門閥制度,世族子弟自然具有做官的資格;隋煬帝在歷史上評價不高,但他首開科舉,為公務體牙齒居家美白藥劑系定下考試制度,寒門士子得以有翻轉階級的機會。

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孫中山先生設計的憲法當中,考試院是具中華特色的設計。公務人員必須先經國家考試(或地方政府考試)錄取,再經銓敘,方得任公職。這是盡最大努力,保障社會上每個人都有機會進入政府體系。在華人傳統「官本位」觀念中,擔任公務員不但生活有保障,更能光宗耀祖,實踐「以天下為己任」讀書人報國之志。如果以「引進高端人才」之名,為名校畢業生開方便之門,可補文官制度不足,但更容易失去公平性。雖說考試不見得能完全考驗出擔當公職的能力,但畢竟是面向社會大眾,不是從身分上做預先篩選。其次,公務員考試後的培訓,可培養適合公職的能力,也不可或缺。第三,名校碩博士有晉身之階,相對剝奪了其他人的權利。名校等同公務員旋轉門,原本只是攫取更多更好的教育資源,現在又霸占了公務體系的部分職缺,不利社會正義。(旺報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');

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